Young Leaders on Board

Ist auf Ihrem Board auch die Zukunft vertreten?

Durchschnittsalter eines DAX 40-Aufsichtsratsvorsitzenden:

0
Quelle: Spencer Stuart (2023)

Nur ein verschwindend geringer Anteil der Vorstände der führenden Börsenindizes ATX, DAX und SMI ist jünger als 40 Jahre (0,1%), während lediglich 13,1% unter 50 Jahre alt sind. Quelle: Paliaga (2023)

Aus diesem Grund haben wir uns einer Mission verschrieben: Junge, herausragende Führungskräfte in Entscheidungspositionen in zukunftsorientierten Unternehmen zu integrieren.
Wie können langfristiges Denken und Nachhaltigkeit stärker in Unternehmen verankert werden?
Ein Ansatz besteht darin, junge Talente in den Entscheidungsprozess einzubeziehen.
YLoB bietet Unternehmen verschiedene Möglichkeiten, junge Führungskräfte in ihre Unternehmensführung zu integrieren.
Untersuchungen zeigen, dass Teams mit unterschiedlichen Altersgruppen in Führungspositionen eine kognitive Spannung erzeugen, die das Lernen fördert, während jüngere Generationen dazu beitragen, das Bewusstsein für eine Reihe neuer wichtiger Themen zu schärfen.
 

Suche nach dem richtigen Weg zur Unterstützung jeder Organisation:
Unsere fünf Instrumente

Impact / Involvement
Mentoring und umgekehrtes Mentoring
schafft kognitive Spannung, die das Lernen fördert
Shadow Board
macht auf eine neue Reihe wichtiger Themen aufmerksam
Young Leader Advisory Council
weniger anfällig für die "Success Trap"
Ständiger Gast ohne Stimmrecht
bietet Fachwissen und fördert die Transparenz
Ständiges Board-Mitglied
entfaltet Kreativität, um den Wandel voranzutreiben


Projektpartner:

Unsere Kooperationen basieren auf Vertrauen, Vertraulichkeit und gegenseitigem Support ohne finanzielle Verpflichtungen.

Schließen Sie sich unserer Initiative an - als

Unternehmen

Verein

young Leader

Freiwilliger

Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf - per E-Mail oder über LinkedIn!

Benötigen Sie weitere Informationen, bevor Sie sich entscheiden, uns zu kontaktieren?