Young Leaders on Board
Ist in Ihrem Board die Zukunft vertreten?
Durchschnittsalter eines DAX 40-Aufsichtsratsvorsitzenden:
Quelle: Spencer Stuart (2023)
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Nur ein verschwindend geringer Anteil der Vorstände der führenden Börsenindizes ATX, DAX und SMI ist jünger als 40 Jahre (0,1%), während lediglich 13,1% unter 50 Jahre alt sind. Quelle: Paliaga (2023)
Aus diesem Grund haben wir uns einer Mission verschrieben:
Junge, herausragende Führungskräfte in Entscheidungspositionen in zukunftsorientierten Unternehmen zu integrieren.
Wie können langfristiges Denken und Nachhaltigkeit stärker in Unternehmen verankert werden?
Ein Ansatz besteht darin, junge Talente in den Entscheidungsprozess einzubeziehen.
YLoB wurde zusammen mit dem St. Gallen Symposium 2022 gegründet. Zukunft-Fabrik.2050 bietet Unternehmen verschiedene Möglichkeiten, junge Führungskräfte in ihre Unternehmensführung zu integrieren.
Untersuchungen zeigen, dass Teams mit unterschiedlichen Altersgruppen in Führungspositionen eine kognitive Spannung erzeugen, die das Lernen fördert, während jüngere Generationen dazu beitragen, das Bewusstsein für eine Reihe neuer wichtiger Themen zu schärfen.
Suche nach dem richtigen Weg zur Unterstützung jeder
Organisation:
Unsere fünf Instrumente
Mentoring und umgekehrtes Mentoring
schafft kognitive Spannung, die das Lernen fördert
Shadow Board
macht auf eine neue Reihe wichtiger Themen aufmerksam
Young Leader Advisory Council
weniger anfällig für die "Success Trap"
Ständiger Gast ohne Stimmrecht
bietet Fachwissen und fördert die Transparenz
Ständiges Board-Mitglied
entfaltet Kreativität, um den Wandel voranzutreiben
Projektpartner:
- Wir bringen mit:
- Expertise für Placements
- Erfahrung aus vergangenen Placements
- ein Talentpool hochqualifizierter YL
- Sie profitieren von:
- YL in Ihren Entscheidungspositionen
- Stärkung der Generationenverständigung
- unseren verschiedenen Instrumenten
Unsere Kooperationen basieren auf Vertrauen, Vertraulichkeit und gegenseitigem Support ohne finanzielle Verpflichtungen.
Schließen Sie sich unserer Initiative an - als
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Verein
young Leader
Freiwilliger
Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf - per E-Mail oder über LinkedIn!
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Meet the Team
Warum engagieren wir uns für Young Leaders on Board?
„YLoB schafft einen Impact durch langfristige Mehrwerte in unserer Gesellschaft.“
"Junge Leute sollten in Aufsichts- und Verwaltungsräten eine Stimme haben."
„Heute für ein nachhaltiges Morgen arbeiten“.
„Ich möchte den Dialog zwischen den Generationen fördern“.
